哪些疾病公司不能随意辞退

在员工疑似或确诊职业病、患职业病期间以及在医疗期内因非因工负伤的情况下，公司不能随意辞退员工。这些情况都是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保护的，不允许用人单位以疾病为由解除劳动合同，从而保障员工的权益。违反规定进行辞退可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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公司在面对员工疾病的情况下，应当严格遵守相关法律法规，不得随意解雇患病员工。常见处理方式包括提供规定的医疗期、进行职业病检查与观察，以及根据员工实际情况调整工作岗位等。这些处理方式需要根据员工的病情和法律法规的要求来合理选择。
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对于患病员工，公司不能随意进行辞退。具体规定包括：在疑似职业病的情况下，需要进行诊断或医学观察期间不得辞退；确诊患职业病后，无论是否丧失劳动能力，都不得辞退；对于非因工负伤的员工，在医疗期内应保障其医疗权益；若公司违规辞退患病员工，将需要承担法律责任。 >