面试之后工作很累纠结要不要去

试后工作累需权衡，但决定应基于合同与权益。根据《劳动法》等相关规定，员工有权了解工作内容并享合理休息。若工作强度超出合同范围且影响健康，可依法维权。不及时处理可能导致身体损害及合法权益受损。
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对工作累的纠结，处理方式多样需选择。可先与雇主沟通调整工作量或寻求合理休息；若沟通无果，再考虑向劳动局投诉或申请仲裁。选择时应考虑个人权益与职业发展平衡。
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工作累需决策。1. 与雇主沟通：明确表达工作强度感受，协商调整或寻求支持。2. 查阅合同：确认工作强度是否符合约定，如有出入可提出质疑。3. 寻求法律途径：若沟通无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。