工作调动,规定离家多少距离

工作调动离家距离无固定规定，需双方协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须劳动者同意，否则原则上无效。若用人单位强迫调岗导致劳动者离职，需支付赔偿金，严重影响劳动者权益。
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工作调动需协商。操作如下：1. 收到调动通知，先与用人单位沟通，了解调动原因及合理性；2. 若调动合理且待遇不变，可考虑接受；3. 若不合理或存在降薪等情况，拒绝调动并保留证据；4. 用人单位强迫调动或解除合同，申请劳动仲裁维护权益。
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对工作调动，劳动者可与用人单位协商或拒绝不合理调动。若调动合理且符合劳动合同约定，应遵守；若不合理或存在迫使离职情况，可选择拒绝并申请劳动仲裁。选择时需考虑调动合理性及自身权益。