提前三十天辞职不给工资怎么办

提前三十天辞职不给工资，公司违法。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，拖欠可要求经济补偿。不及时处理，可能影响个人权益及造成经济损失。
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辞职不给工资，应这样处理：1. 协商：与公司人事或财务沟通，要求支付工资。2. 举报：若协商无果，向劳动监察大队举报，提交相关证据。3. 仲裁：举报后仍未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证明、工资条等证据，通过法律程序追讨工资。
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辞职不给工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，以法律手段维护权益。