强迫员工自愿离职怎么处理

单位强迫员工自愿离职违法，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，此行为违背自愿平等原则，劳动者可向工会或劳动监察部门反映，要求纠正。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业逃避责任。
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单位强迫离职，员工应拒绝。具体操作：1. 明确拒绝写自愿离职证明，保留证据；2. 向工会说明情况，请求帮助；3. 若权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理单位强迫离职的常见方式有：拒绝签署、向工会反映、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑个人权益受损程度及企业态度，若企业态度恶劣，建议及时采取法律手段维护权益。