招聘未成年未签劳动合同，是否违反法律？

招聘未成年未签劳动合同且扣工资，违反《劳动法》及《未成年人保护法》。未签劳动合同已违法，扣工资更侵犯了未成年工的合法权益。如不及时处理，将严重影响未成年工的身心健康及合法权益，可能导致更严重的法律后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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扣未成年工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同；2.若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。