去年拖欠的工资一直没付

当用人单位拖欠工资，您投诉到劳动部门的保障监察大队后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，监察大队会进行调查核实。他们有权进入用人单位的劳动场所进行检查，询问与调查事项有关的单位和个人，并要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，作出解释和说明，必要时可以发出劳动监察指令书责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，监察大队还可以依法给予行政处罚。此外，他们还会协助您追讨被拖欠的工资。
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除了投诉到劳动部门的保障监察大队，您还可以选择直接申请劳动仲裁或到法院起诉来维护自己的权益。具体操作为：若选择劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁裁决；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若选择直接起诉，则需准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。
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从法律角度来看，用人单位拖欠工资需承担以下责任：一是民事责任，即支付被拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，如被劳动行政部门警告、责令改正、罚款等；三是刑事责任，在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。