56岁女性员工未签劳动合同，出工受伤该如何界定

未签劳动合同出工受伤可申请工伤。依据《工伤保险条例》等，事实劳动关系受保护，不签合同不影响工伤认定。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同受伤算工伤。操作如下：1.首先申请劳动仲裁，确认与单位的劳动关系，这是工伤认定的前提。2.劳动关系确认后，立即向劳动部门申请工伤认定，提交相关证据。3.根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇或进行索赔。
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处理此类工伤问题，常见方式为先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因它符合法律程序，能确保员工权益得到保障。