未签劳动合同的实习生能否直接转正？

未签劳动合同的实习生不能直接转正，需依法签订劳动合同。分析：实习生与用人单位之间通常存在的是实习协议关系，而非正式的劳动关系。转正意味着建立正式的劳动关系，这要求双方签订正式的劳动合同，明确岗位职责、薪酬待遇等。未签订劳动合同，则缺乏法律上的劳动关系基础，无法直接转正。提醒：若用人单位长时间未与实习生签订劳动合同却暗示或明示转正，可能涉及劳动法规的违反，实习生应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理未签劳动合同实习生的转正问题主要有两种方式：一是协商签订正式劳动合同，明确双方权利义务；二是若无法协商一致，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确转正条件及合同签订事宜。若协商无果，再考虑采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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具体操作如下：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确实习期间的表现是否满足转正条件，以及转正后的岗位、薪酬等具体安排。双方达成一致后，签订正式的劳动合同。2.法律途径：若协商不成，实习生可收集实习期间的证据（如工作记录、邮件往来等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或赔偿损失。仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。3.特殊情况处理：若实习生在实习期间已实际履行了与正式员工相同的职责，且用人单位未提出异议，根据“事实劳动关系”原则，实习生也有权要求用人单位签订劳动合同并办理转正手续。在此情况下，同样建议通过法律途径维护自身权益。