我在某某上班，去年拖欠了四个月工资，到现在

您可能进一步关心的是，在老板确实破产的情况下，您的工资债权能否得到保障。根据【解答内容】，虽然您目前面临的是拖欠工资的问题，通常适用十五日的诉讼时效（对仲裁裁决不服时）或一年的仲裁时效，但若老板宣布破产，您的工资债权将作为破产债权参与分配。依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿，其中职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一顺序清偿。因此，尽管破产程序复杂且分配可能有限，但您的工资债权在法律上仍有得到一定保障的途径。
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针对老板持续拖欠工资的情况，您可以采取以下行动：首先，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付；其次，若劳动监察无果，可准备劳动合同、欠条等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：劳动合同或工作证明，以证实雇佣关系；老板出具的欠条或工资拖欠记录，作为拖欠工资的直接证据；工资条、银行流水等，证明您的工资标准及实际发放情况；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，显示您已多次催讨工资。准备好这些材料后，按照劳动争议处理流程，先向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，必要时提起诉讼，以法律手段维护您的合法权益。