公司给毕业生签实习合同是否符合法律规定？

公司给毕业生签实习合同符合法律规定，但需支付工资。依据《劳动法》等相关法律，实习合同具法律效应，单位需按时支付工资。若不支付，员工可向劳动局投诉或申请仲裁，严重影响公司信誉及可能面临法律处罚。
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公司签实习合同需合法。具体操作：1.确保合同内容合法，明确工资、工作时间等；2.如公司拒付工资，先尝试协商，记录沟通情况；3.协商不成，向劳动局提交投诉材料，包括合同、工作证明等；4.仍无改善，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动局投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。