怀孕待岗合法吗

怀孕待岗在特定情况下合法。依据《劳动法》等，公司可因特殊照顾换岗，但不得解除劳动关系或削减福利。否则，孕妇有权依法维权，不及时处理可能导致孕妇权益受损，如失业、福利丧失等严重后果。
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怀孕待岗需依法处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求合理换岗或保持原待遇；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起法律诉讼，维护自身权益。
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怀孕待岗问题，法律支持多种处理方式。可与公司协商调换适合岗位，或要求支付产假期间工资及生育费用。若遭不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况和自身权益，寻求最佳解决方案。