暑期工人辞职下月结清工资合法吗

暑期工人辞职下月结清工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应即时支付，不得拖延。延迟支付可能影响工人权益，造成经济困难和法律纠纷。
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不合法。操作如下：1. 与雇主沟通，要求即时结清工资；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动监察部门投诉；3. 如仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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暑期工人辞职，常见处理方式是即时结清工资。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式。