员工半年没签劳动合同了怎么办

员工半年没签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长时间不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求自第二月起支付双倍工资，并尽快补签劳动合同；2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿。
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员工未签劳动合同，常见处理为要求双倍工资或申请劳动仲裁。选择时需考虑用人单位态度与自身诉求，若用人单位愿意协商，则要求双倍工资；若协商无果，则申请劳动仲裁维护权益。