工资被恶意拖欠，多少金额可以立案？

工资被恶意拖欠，立案金额无固定标准，但需及时维权。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得拖欠工资，低于最低工资标准也属违法。长期拖欠可能导致生活困难，影响个人信用。
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处理恶意拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁；必要时提起诉讼，根据拖欠金额按比例交纳费用。
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被拖欠工资应维权。1.协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资，可尝试书面或录音留证。2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明及拖欠证据。3.仲裁：申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，按程序进行。4.诉讼：若仲裁不满，可提起诉讼，根据金额交纳费用，由法院裁决。