公司还没签合同，这样对吗？

试用期2个月未签合同不对。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签，劳动者有权要求签订并主张双倍工资。若不及时处理，可能影响权益保护及后续维权。
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试用期未签合同，处理方式有协商和投诉两种。应先与用人单位协商要求签订合同，协商不成时，再向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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试用期未签合同不对。处理方式：1.与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.如需进一步维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。