工作中突发脑梗单位有没有责任

工作中突发脑梗单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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工作中突发脑梗，处理方式需视情况选择。若符合工伤条件，应申请工伤赔偿；若不符合，可与单位协商医疗费用分担。选择时需根据具体情形和法律规定来判断。
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工作中突发脑梗，处理需分情况。1. 若因工作原因且死亡，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工作原因，及时与单位沟通，协商医疗费用；3. 无论何种情况，都应尽快就医并保留相关证据，以便后续处理。