如何处理没有劳动合同和打卡记录的拖欠工资情

可搜集同事证言等证据，证明事实劳动关系，向劳动监察部门投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，无劳动合同不影响劳动关系认定，拖欠工资需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选投诉；若需法律裁决，则申请仲裁，更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无合同拖欠工资，这样处理：1.搜集证据：如同事证言、工作沟通记录等，证明劳动关系。2.投诉劳动监察：携带证据至当地劳动监察部门，填写投诉表。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委提交申请，参与仲裁程序。4.法律诉讼：仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护合法权益。