事假要扣绩效工资吗

事假可以扣绩效工资。依据《劳动法》，事假需扣工资，计算方式为当月工资总额除以应出勤天数得出日工资，再乘以事假天数。不及时处理可能导致工资计算不准确，影响员工权益或企业财务。
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事假扣绩效工资是常见做法。处理方式包括：按日工资计算扣除，或按绩效合同规定执行。选择时应考虑公司规定、劳动合同及员工实际情况。
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事假扣绩效。操作：1. 确认事假天数；2. 按月工资总额除以应出勤天数算日工资；3. 乘以事假天数得扣除额；4. 与员工沟通确认；5. 按公司流程执行扣除。