提离职领导不让走

如果你已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但领导依然不让你走，你确实可以依据《劳动合同法》的相关规定强制离职。该法第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，不受用人单位单方面阻止的影响。
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从法律角度看，为确保离职顺利，你应准备以下证据：一是提前三十日以书面形式通知用人单位的离职申请书及送达证明；二是与领导沟通离职事宜的聊天记录或邮件往来等；三是工作交接单、离职证明等文件。这些证据有助于证明你已依法履行了离职程序，为可能的法律纠纷做好准备。
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除了向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉外，你还可以考虑以下途径：一是与用人单位进行协商，尽量达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。