如果公司搬迁但不给赔偿，员工应如何应对？

公司搬迁不赔偿且要求出差，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，企业搬迁若导致合同无法履行且未提供补偿，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有补偿。
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公司搬迁不赔应对：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司搬迁不赔偿的情况，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。