停薪待岗违反劳动合同法吗

停薪待岗若不符合规定，则违反《劳动合同法》。依据该法，停工期间单位应支付工资或生活费，并缴纳社保。若违规处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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停薪待岗需慎处。首先与单位沟通，了解原因并协商解决方案。若协商不成，可：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付工资；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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对停薪待岗，常见处理方式为与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。若单位愿意协商，可尝试达成和解；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。