试用期3个月后没转正

试用期满三个月未转正，若单位未出具不合格通知，则视为试用期合格应转正。根据《劳动合同法》相关规定，单位此时需按转正后的工资待遇支付工资。若单位未履行此义务，则可能构成违约，需承担支付差额工资等法律责任。此外，若单位故意拖延或拒绝办理转正手续，劳动者有权向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，你可采取以下措施确保试用期权益：1.明确试用期期限及转正条件，确保与单位签订的劳动合同中试用期条款合法合规；2.试用期满后，主动与单位沟通确认转正事宜，要求单位出具书面通知；3.若单位未按时办理转正手续或降低工资待遇，及时收集证据，向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动仲裁；4.加强法律知识学习，提高自我保护意识。
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若单位忘记办理转正手续，你可采取以下措施：1.主动与人力资源管理部门沟通，提醒其办理转正手续；2.若沟通无果，可要求单位出具书面说明，明确未办理原因及解决时间；3.若单位仍不配合，可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动仲裁，要求单位按正式工待遇支付工资及相应补偿。