试岗期工资低怎么办

试岗期工资低可举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，可向劳动行政部门举报，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试岗期工资低，常见处理为与雇主沟通、向工会求助或向劳动行政部门举报。首选与雇主沟通协商；若无果，可向工会求助；若仍无法解决，则向劳动行政部门举报，以确保合法权益得到保障。
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试岗期工资低处理如下：1. 与雇主沟通，了解工资低的原因，尝试协商解决。2. 若沟通无果，可向工会求助，寻求工会帮助调解。3. 若仍无改善，向劳动行政部门举报，提供相关证据，维护自己合法权益。