体检中发现噪音职业禁忌症，入职后该如何应对

发现噪音职业禁忌症，单位应调离有害岗位。依据《职业病防治法》，单位需按体检建议处理，否则可能加重劳动者健康损害，甚至引发职业病。
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应对噪音职业禁忌症，需调岗或鉴定。具体操作：1.收到体检报告后，单位立即评估并调离有害岗位；2.若劳动者要求职业病诊断，单位协助申请鉴定；3.确保调岗合理，避免再次接触噪音，保障劳动者健康。
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常见处理方式为调岗或申请职业病鉴定。若确诊禁忌症，单位应主动调岗；若疑似职业病，可申请鉴定，单位需配合。选择需基于体检结果和劳动者意愿。