强行调动工作岗位不放假怎么办

强行调动岗位不放假违法，应支付加班费。依据《劳动法》，法定假日上班应支付三倍工资，公休日未补休应支付双倍。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对强行调动岗位不放假，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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强行调岗不放假，应这样处理：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、调岗通知等。3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付加班费及补偿。