生育津贴已经发放，是否应退回给公司？

生育津贴发放后产假期间又收工资，一般不需退回。依据《北京市相关生育保险规定》，生育津贴即产假工资，如已领津贴又收工资，应咨询公司政策或人社部门，避免不当得利。不及时处理可能引发法律纠纷或财务问题。
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生育津贴与工资问题，应这样处理：1.首先咨询公司人事或财务部门，了解公司具体政策；2.若公司政策不明确，咨询当地人社部门，了解生育津贴与工资的具体规定；3.如有法律疑问，咨询专业律师，确保个人权益不受损害；4.根据咨询结果，决定是否退回工资，确保合法合规。
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收到生育津贴和工资，处理方式有咨询公司、人社部门或律师。选择时应考虑公司政策、法律法规及个人权益，确保合法合规，避免不必要的麻烦。