家有急事请假后遭停薪留职如何应对

公司无权单方面停薪留职，此行为违法。依据《劳动法》，公司停薪留职属变相苛扣，员工可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，无正当理由停薪留职，可能导致员工权益受损，如工资、社保等中断。
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公司停薪留职违法。应对如下：1.与公司沟通，要求恢复薪资或明确停薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对停薪留职，常见处理方式是投诉或仲裁。应先与公司沟通，无果后向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适途径。